新規従業員募集で、Interviewを行いましたが、色んな人が来ました。こいつは飛んでもない、という人から、なかなか出来そうという人まで。元々一人の募集の予定でしたが、良い人がいたので、結局二人を採用することとしました。人件費アップで大変ですが、彼らの力をうまく活用して、業績を大幅アップさせるのが経営者としての務めですね。

今回Interviewに来たのは、全員アメリカ人ですが、本当に色々な人が来ました。人種も様々。ちょっと意外だったのが、自己PR。アメリカ人と言えば、自分の能力の売り込みは強力で、話半分に聞いておかねばならないというのが常識です。ちょっとかじったくらいのことでも、Perfect! とアピールする人が多いと言われています。
今回、Interview時に自己評価シートを書いてもらいましたが、皆さん結構控えめ。ほとんどExcellent に付けるかと思ったんですけどね。経験のないことには、一番下のPoor の欄に付ける人も結構いました。もっとも、

"But I am a quick learner."

とアピールするのは、忘れませんでした。経験が無くPoorレベルだが、素速く習得できるので、すぐに戦力になります、というアピールですね。

常勤のアメリカ人は、初めてです。今回の採用は、うちの会社にとって転機にもなるかもしれませんので、楽しみです。